2016年上海辦公家具行業仍舊遭遇用工荒
進入2016年，辦公家具企業一線員工緊缺的局面沒有緩解，由此導致一線工人薪資大幅上揚，企業用工本錢急劇增加。那么，在2016年，辦公家具企業需要為一線員工付出多少人工本錢呢？
一線員工月薪5000至8000元是常態
辦公家具企業需要在一線出產員工身上付出多少本錢呢？對此題目，記者采訪了上海欣晴上海辦公家具王先生和正冠辦公家具黃先生。王先生和黃先生不約而同地表示當前辦公家具出產環節一線工人綜合各個方面估算，月薪幾乎都在5K-8K之間，這是上海地區目前的普遍行情。另外，黃先生還對記者增補：“辦公家具出產和其他出產企業不同，對員工有著較高的木工出產工藝和時間積淀要求，考慮有些新員工純熟程度和出產技術還不達標，新進員工工資可能偏低，在3000-4000元范圍內，綜合來說3000-8000元/人/月基本能概括辦公家具出產環節一線員工薪資范圍。”
在采訪中，上海欣晴上海王先生分析了全國范圍內的辦公家具企業一線員工本錢。他透露從目前了解到的情況來看，北方辦公家具出產基地用工本錢相對較低，好比天津的辦公家具企業，一線員工薪資大概在3000元左右。但也不能一概而論，近幾年崛起的中部辦公家具出產基地和川渝地區用工本錢就直逼長、珠三角地區，有些地區能達到1萬+水平。
除了出產環節的一線員工，辦公家具設計部分員工本錢也比較高，當下一名辦公家具設計師年薪能達到13萬—16萬，優秀設計師薪資更高。“所以，有些中小型辦公家具企業喜歡抄襲同行產品；海內辦公家具產品同質化嚴峻的一個重要原因就在于一線辦公家具設計師的雇傭本錢非常高，一般企業難以承擔。”上海欣晴上海辦公家具王先生對記者表示。
困局：薪資直逼白領仍遇用工荒
“十年前，工人本錢只有1K+/人/月，現如今5K-8K/人/月都招不到人！這是我們辦公家具企業最頭疼的事情。”正冠家具黃先生說，“目前上海地區辦公家具企業員工薪資直逼白領階層，但依舊碰到用工荒題目，自己工廠用工缺口達到五分之一之多，同行企業缺口可能更多。”
相對于內地其他地域辦公家具出產企業，作為辦公家具工業高度發達的上海浦東地區，辦公家具企業正不斷晉升員工待遇。但高薪之下，辦公家具企業仍舊深陷用工荒，這在行業已成了一個普遍現象。究其原因，黃先生這樣分析：“人工本錢急劇增長有很多因素，但主要仍是兩個主要因素導致的。一是目前懂辦公家具制造的人才非常緊缺，專業人才是市場‘香餑餑’，辦公家具人才一人難求，以至于我們企業不得不自己培訓新員工，專業技術工種薪資日益水漲船高。二是辦公家具企業如同雨后竹筍紛紛創辦。好比浦東航頭鎮這邊0年前只有六個辦公家具廠，現在辦公家具廠數目是七百個，用人單位越多，人才越是供不應求，人工薪資天然也飛速增長。”
機器取代人工？還不切實際
面臨不斷上漲的人工本錢，辦公家具企業一直在尋找出路，許很多多辦公家具企業將目光瞄準在機械化出產功課上。然而辦公家具企業用機器取代人工真的可行嗎？
“我們也想過用機器取代人工功課，目前來看這是不切實際的。”黃先生說，“機器確實可以在一定程度上取代人工，但機械化本錢之高不是一般企業能承受的，一條出產線動輒百萬元，比擬之下人工仍是較為劃算。辦公家具制造又不同于其他行業，需要很高的木工制造工藝技術，機器在這方面比較欠缺。”一方面，企業在人工本錢上不斷增加開支，據了解人工本錢已占辦公家具成品總本錢35%之多，導致企業利潤空間不斷被壓縮。另一方面，機械化出產又不是當前辦公家具企業解決挫折首選，越來越多的辦公家具企業在試探人工和機械化功課的最佳平衡點，目前看來，機器取代人工還不是解決人工短缺的可行出路，尤其對于實力較弱的企業尤其如斯。
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